JTC会社員– category –

JTCの出世事情と「ポスト」について話をします。 長くJTCで働いていると、人事異動を見ただけで、 「この人は出世コースに乗っていそうだな」 と、なんとなく分かることがあります。 もちろん人事の本当の意図は分かりません。ただ、私がこれまで見てきた...

JTCで働いていると、40代後半から50代くらいで、明らかに仕事へのやる気を失っている人を見かけることがあります。 いわゆる「窓際族」と呼ばれるような人たちです。 毎日会社には来る。 でも、特に新しいことをやろうとするわけでもない。 大きな成果を出...

多くのJTCでは、3年に一度くらいの頻度で「中期経営計画」を作っていると思います。 売上目標、利益目標、重点戦略、新規事業、人材戦略、DX。 立派な言葉を並べ、数年後の会社の姿を描く。 でも私は、以前からずっと思っていました。 この中期経営計画、...

「JTCは飲み会が多い。」 そんなイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。 私自身、大手JTCで約20年働いてきましたが、実際に社内の飲み会はかなり多いと感じています。 今回は、JTCの飲み会文化について、私自身の考えを書いてみます。 JTCは...

「会社員は上司次第。」 少し極端に聞こえるかもしれませんが、私は大手JTCで約20年働いてきて、この言葉は決して大げさではないと感じています。 今回は、多くの会社員が一度は経験する「上司ガチャ」について、私自身の考えを書いてみます。 JTCでは上司...

私は大手JTCで約20年働いてきました。 その中で、多くの優秀な人が出世する姿も、逆に能力があるにもかかわらず出世できない人も見てきました。 もちろん、会社によって違いはあります。しかし、多くのJTCに共通している傾向があると感じています。 今回は...

私は現在、いわゆる大手JTCに勤めています。 私の会社でも、2026年に入った頃から、生成AIを業務に活用しようという機運が一気に高まってきました。 まだ使い始めたばかりの人の中には、分からないことを質問したり、文章を少し整えてもらったりする程度の...

私が勤める会社は、いわゆる就職難易度が高い大手JTCです。 私が入社した当時は、早稲田・慶應出身者が約8割を占め、東大・京大などの国公立大学出身者が続き、MARCH出身者は5％未満という、かなり学力重視の採用を行っていました。 そんな会社で採用責任...

私は、いわゆる就職偏差値が高いといわれる大企業で働いています。 周りには難関大学出身者だけでなく、有名大学の体育会でキャプテンを務めた人や、学生時代に華々しい実績を残した人が数多くいます。 入社前の私は、「体育会のキャプテンをやっていた人...

就職活動では、学歴が大きな話題になります。 「東大だから有利。」 「早慶なら就職に強い。」 「学歴が人生を決める。」 そんな話を、一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。 私自身、約20年間、大手JTC（日本の伝統的な大企業）で働いてきまし...